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人才发展
   我们通过提供多样的学习与发展方式 ,促进员工与公司的共同成长。

  入职培训:我们针对校园与社会招聘的不同特点,为新人安排不同系列的入职培训。

  内部导师制:有丰富工作经验或专业技能的资深员工进入导师库,鼓励广大员工选择适合自己的导师。

  知识学习:我们每年投入150万元用于员工的知识学习,包括网络课程、书籍阅读、结构化培训、驾车练习等多种学习方式,力求搭建公司知识管理的最佳平台。

  广阔的发展空间:每个人可以根据自己的优势与兴趣,选择管理或者技术这两种获得同样认可与回报的发展通道;我们还通过具有挑战性的工作来激发员工更大的潜能。

  扁平式的沟通:我们鼓励员工提出创新性的想法和可行的意见,实现与管理层的直接有效沟通。

  有竞争力的薪酬福利体系:我们在基本工资及日常补助的基础上,实行即时奖金、员工持股计划、对取得专业技术职称及研究生以上学历员工的持续年终奖励;除基本的福利保障外,我们为员工提供定期的体检、在俄员工慰问金,以及外地员工在国家法定节假日前提早结束工作时间等多项人性化关怀。

  本土化:我们努力实现在主要业务地区的员工本土化,通过对外籍员工的体系化培训,为当地提供就业机会,推动不同文化的交流与合作。